Ley 28518 - LEY DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

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¿Qué son las modalidades formativas laborales?   Son tipos especiales de Convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional. Las modalidades formativas no están sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley Nº 28518 y su Reglamento D.S. 007-2005-TR.
(Ref. Art.1° y 3° de la Ley 28518).

¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley Nº 28518 y su Reglamento? Su ámbito de aplicación comprende a todas las empresas, entendidas como toda entidad pública o privada cuyos trabajadores están sujetos al régimen laboral de la actividad privada. (Ref. Art.III De la Ley 28518 y Art. 3° del D.S. 007-2005-TR)

¿Cuáles son los principios que deben regular las modalidades formativas laborales? Son tres principios fundamentales:

1. El Principio que establece a la Persona como centro fundamental de todo proceso formativo.
2. El Principio de Igualdad sin discriminación alguna, a que tiene derecho a la persona en formación.
3. Principio de Adecuación a la Realidad del Proceso Formativo, para asegurar su calidad y pertinencia.
   (Ref. Art. I de la Ley 28518)
   

¿Cuáles son los objetivos de las modalidades formativas laborales?  Son tres objetivos principales:

1. Coadyuvar a la adecuada y eficaz interconexión entre la oferta formativa y la demanda en el mercado de trabajo.
2. Fomentar la formación y capacitación laboral.
3. Proporcionar una formación que desarrolle capacidades para el trabajo y favorezca la adaptación de los beneficiarios a diferentes situaciones laborales.    (Ref. Art. II de la Ley 28518).

¿Cómo se clasifican las modalidades formativas laborales?

1. Del aprendizaje:
   • Con predominio en la Empresa.             
   • Con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre-profesionales
2. Práctica Profesional.
3. De la Capacitación Laboral Juvenil
4. De la Pasantía:
• De la Pasantía en la Empresa.
• De la Pasantía de Docentes y Catedráticos.
5. De la actualización para la Reinserción Laboral.

Fuente:
          Ley 28518